Vous souhaitez sécuriser un rachat, une fusion, une passation... ?

Vous êtes responsable d'un projet de transformation en cours ?

Votre besoin :

Explorer les territoires cognitifs des individus pour un projet d'entreprise pérenne et fructueux.

Roméo et Colette. Illustration en one line d'un cerveau vu de haut, avec la partie gauche emmêlée et la partie droite démêlée, symbolisant l'alignement des visions pour une stratégie cohérente.

Deux salles, deux ambiances

Un rachat, une fusion, une filiale, un partenaire… en entreprise, on doit faire des mariages de raison.

Comment les transformer en projets pérennes et fructueux ? Notre réponse : grâce à la neurolinguistique et à l’analyse data des territoires de langage et des territoires cognitifs.

Avant le groupe : l’audit culturel

Adjoindre aux audits financiers et juridiques une analyse neurolinguistique des équipes. Grâce à un audit en data analyse et en neurosciences, nous faisons des préconisations et des recommandations basées sur des chiffres et la réalité tangible des biais cognitifs et des territoires d’appartenance de chacun.

Quand le groupe se vit : la transformation culturelle

L’injonction à l’adhésion à la culture d’entreprise n’existe pas, une culture d’entreprise ne se décrète pas, elle se vit. C’est pourquoi, grâce à des outils innovants, nous apportons de nouvelles compétences communes pour créer un socle culturel de groupe.

70% des changements complexes à grande échelle n’atteignent pas les objectifs initialement fixés.

Source : Cabinet McKinsey, 2016

Roméo et Colette. Illustration en one line d'un visage vu de profil, avec son cerveau visible, symbolisant l’importance des biais cognitifs individuels dans l'adhésion autour d'un projet commun.

Roméo & Colette

Explorez les territoires cognitifs
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